D-CREW – das systemische Teamspiel
D-CREW ist ein Brettspiel mit einem systemischen Ansatz. Dies bedeutet, dass es keine richtige oder falsche Teamzusammensetzung gibt, sondern nur eine „andere“. Im Unterschied zu den in der HR bekannten Rollenmodellen von Belbin oder dem Team Management System von Margerison & McCanns wird keine Rollenbalance in der Zusammensetzung von Teams präferiert.
Wir richten unsere Aufmerksamkeit auf die Nutzung der unterschiedlichen, bestehenden individuellen Rollen im Team in dem jeweiligen Kontext und auf deren Kommunikationskultur. Ob sich eine Rollenbalance ergibt, wahrscheinliche Lieblingsrollen wiederholt besetzt werden oder Rollen agil neu verteilt werden, entscheidet das moderne Team selbstständig in seinem Reflexionsprozess.
Teams sind heute in ihren Organisationen zunehmend weniger hierarchisch aufgestellt. Sie operieren agiler, schneller und flexibler, um auf den Wandel des Marktes und deren Veränderung (*VUCA) zu reagieren. Wenn sich die Bedürfnisse des Marktes und deren Herausforderungen ändern, kann es auch Teams gelingen, durch die Reflexion ihrer jeweiligen Rolle und Aufgabe, sich der jeweilig gestellten Aufgabe agil anzupassen, um den optimalen Output zu generieren.
* VUCA volatility, uncertainty, complexity, ambiguity
Das ist D-CREW:
- D-CREW ist ein Teamspiel es unterstützt Teams in ihrem Klärungsprozess.
- D-CREW ist ein Brettspiel, gespielt werden kann es unabhängig von Branche und Leitungsebene, Alter, Dienstjahren und körperlicher Fitness. Diversity ist willkommen.
- D-CREW klärt spielerisch und wertfrei, gegenseitige Selbst- und Fremdwahrnehmung der einzelnen Rollen im Team.
- D-CREW unterstützt eine wertschätzende Feedbackkultur, eine offene und transpartente Kommunikation im Team wird unterstützt.
- D-CREW wirkt präventiv, Konflikte können frühzeitig und offen angesprochen werden.
- D-CREW eröffnet neue Perspektiven und Entwicklungsfelder durch gegenseitige Akzeptanz und Anerkennung von Unterschiedlichkeit.
- D-CREW macht keine Rollenzuschreibungen, sondern fördert Entwicklung und Veränderung unter Berücksichtigung des jeweiligen Kontexts.
- D-CREW schafft gegenseitiges Vertrauen und macht Mut zum Change.
- Durch die umsichtige Begleitung durch den zertifizierten D-CREW-Coach werden Rollen klarer, Konflikte können geklärt, die Kommunikation verbessert, Potenziale entdeckt und nächste Schritte in die Zukunft geplant werden.
- Der/die D-CREW-Coach unterstützt die Mitspieler stärken- und ressourcenorient, bei der Reflexion ihrer Rollen im Team.