Teamentwicklung mit D-Crew

Teamentwicklung mit D-Crew

D-Crew ist eine eigens von mir entwickelte Methode zur Teamentwicklung auf Grundlage meiner systemischen Haltung, die besagt, dass es keine richtigen oder falschen Teams gibt, sondern nur ein „anderes“ Team.

Für mich gilt: „So wie Ihr seid, seid Ihr und das ist okay und damit arbeiten wir!“

Um komplexe Probleme in einer sich immer schneller wandelnden Gesellschaft zu lösen, braucht es agile Teams die auf Augenhöhe agieren und multiperspektiv und kollaborativ miteinander auf Lösungssuche gehen. Insbesondere wenn sich hierarchische Strukturen zunehmend auflösen brauchen Teams Klarheit in Bezug auf Verantwortlichkeiten, gemeinsame Regeln, Werte und Zuständigkeiten.

Das von mir entwickelte Teamspiel D-Crew hilft Teams sich gegenseitig in ihrer Selbst- und Fremdwahrnehmung einzuschätzen und zu reflektieren. Durch eine offene Kommunikation und die Anerkennung von unterschiedlichen Wahrnehmungen und Wirklichkeiten der Teilnehmenden, verbessert sich die Zusammenarbeit und eine wertschätzende Feedbackkultur kann im Team etabliert werden.

„Wenn Du ein Schiff bauen willst, dann trommle nicht die Männer zusammen, um Holz zu beschaffen, Aufgaben zu vergeben und die Arbeit einzuteilen, sondern lehre den Männern die Sehnsucht nach dem weiten endlosen Meer“

Antoine de Saint-Exupéry

Wie läuft das Spiel ab?

D-Crew ist ein Kartenspiel. Wir begeben uns auf ein imaginäre Reise auf einem Boot.

Alle Mitspielenden erhalten Rollenkarten, die mit unterschiedlichen Attributen besetzt sind.

Alle Karten sind mit einem positiven Mindset belegt!
Das Schöne ist, alle Mitspielenden haben Spaß, niemand verliert und alle gewinnen wertvolle Erkenntnisse über sich persönlich und das gemeinsame Miteinander.
Das Spannende entsteht dort, wo die eigene Selbstwahrnehmung von der Fremdwahrnehmung abweicht und ein wohlwollendes Feedback des Gegenübers, einen neuen Blickwinkel auf die eigene Person eröffnet.

Was kann das Spiel?

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D-CREW unterstützt Teams in ihrem Klärungsprozess

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D-CREW  können alle spielen, Diversity ist willkommen

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D-CREW  klärt spielerisch und wertfrei Selbst- und Fremdwahrnehmung

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D-CREW  fördert eine offene und transparente Kommunikation im Team

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D-CREW  wirkt präventiv und kann Konflikte im Team lösen

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D-CREW  eröffnet neue Perspektiven und Entwicklungsfelder

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D-CREW  sondern fördert Entwicklung und Bereitschaft zur Veränderung

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D-CREW  schafft Vertrauen und stärkt die Psychologische Sicherheit

Wie ist Ihre Rolle im Team?

Sie sind neugierig geworden und möchten mehr Information? Dann schreiben sie mir gern.
Kontakt
Wir sind mit zwei Teams aus unserem Büro und aus der Service-Technik, gemeinsam mit Daniela auf Segelreise gegangen, um unseren Kurs neu festzulegen. Ziel war es in den Teams uns gegenseitig wertschätzendes Feedback zu geben und auch unterschiedliche Perspektiven auf das gemeinsame Tun zu respektieren. D-CREW hat uns geholfen, unsere noch ungenutzten Potenziale in den Teams sichtbar zu machen und das Vertrauen ineinander zu stärken. Mit der frischen, neu gewonnenen Energie können wir auch in stürmischen Zeiten besser zusammenarbeiten. Neben den gewonnenen Erkenntnissen hat der Teamtag unseren Mitarbeitenden viel Freude gemacht und unser Gemeinschaftsgefühl gestärkt.

Dr. Jan-Peter Firnges 
aff. HR Manager
Ich kann das D-CREW Spiel von Daniela unbedingt empfehlen. Eine offene und wertschätzende Feedbackkultur verbessert die Zusammenarbeit des Teams und damit auch die Teameffizienz.

Carsten Gemeinhardt
CEO team SE
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